İş Hukuku

İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen, işçinin haklarını koruyan ve çalışma koşullarını belirleyen bir hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, Türk iş hukukunun temel yasal dayanağını oluşturmaktadır.

İş hukuku, ekonomik açıdan zayıf konumda olan işçinin korunması ilkesine dayanır. Aynı zamanda işverenin de haklı menfaatlerinin korunması bu hukuk dalının önemli bir parçasıdır.

İş Hukuku Neleri Kapsar?

• İş sözleşmesinin hazırlanması ve feshi
• Kıdem tazminatı davaları
• İhbar tazminatı davaları
• İşe iade davaları
• Fazla mesai ücretleri
• Yıllık izin ücretleri
• İş kazası ve meslek hastalığı davaları
• Mobbing (iş yerinde psikolojik şiddet) davaları
• Toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkları
• Sendika hakları ve grev-lokavt
• Sigortasız çalıştırma ve SGK uyuşmazlıkları
• İşçinin haklı nedenle fesih hakları

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, en az bir yıl sürekli olarak çalışan işçinin, iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi halinde hak kazandığı tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı hesaplanır.

İşe İade Davası

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması halinde açabileceği davadır. İşyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekmektedir. Dava, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurularak başlatılmalıdır.

İş Kazası

İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve işçiyi bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır. İş kazası durumunda işverenin kusur oranına göre maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.

İş Hukukunda Yetkili Mahkemeler

İş hukuku alanında yetkili mahkemeler İş Mahkemeleri'dir. İş davaları öncesinde zorunlu arabuluculuk süreci uygulanmaktadır.