Is Hukuku

Is Hukuku, isci ile isveren arasindaki hukuki iliskileri duzenleyen, iscinin haklarini koruyan ve calisma kosullarini belirleyen bir hukuk dalidir. 4857 sayili Is Kanunu, Turk is hukukunun temel yasal dayanagini olusturmaktadir.

Is hukuku, ekonomik acidan zayif konumda olan iscinin korunmasi ilkesine dayanir. Ayni zamanda isverenin de hakli menfaatlerinin korunmasi bu hukuk dalinin onemli bir parcasidir.

Is Hukuku Neleri Kapsar?

• Is sozlesmesinin hazirlanmasi ve feshi
• Kidem tazminati davalari
• Ihbar tazminati davalari
• Ise iade davalari
• Fazla mesai ucretleri
• Yillik izin ucretleri
• Is kazasi ve meslek hastaligi davalari
• Mobing (is yerinde psikolojik siddet) davalari
• Toplu is sozlesmesi uyusmazliklari
• Sendika haklari ve grev-lokavt
• Sigortasiz calistirma ve SGK uyusmazliklari
• Iscinin hakli nedenle fesih haklari

Kidem Tazminati

Kidem tazminati, en az bir yil surekli olarak calisan iscinin, is sozlesmesinin belirli kosullar altinda sona ermesi halinde hak kazandigi tazminattir. Her tam calisma yili icin 30 gunluk brut ucret tutarinda kidem tazminati hesaplanir.

Ise Iade Davasi

Ise iade davasi, is guvencesi kapsamindaki iscinin gecerli bir neden olmaksizin isten cikarilmasi halinde acabilecegi davadir. Isyerinde en az 30 isci calismasi ve iscinin en az 6 aylik kidemine sahip olmasi gerekmektedir. Dava, fesih bildiriminin tebliginden itibaren 1 ay icinde arabuluculuga basvurularak baslatilmalidir.

Is Kazasi

Is kazasi, iscinin isyerinde veya isin yurutumu sirasinda meydana gelen ve isciyi bedenen ya da ruhen zarara ugratan olaydir. Is kazasi durumunda isverenin kusur oranina gore maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.

Is Hukukunda Yetkili Mahkemeler

Is hukuku alaninda yetkili mahkemeler Is Mahkemeleri'dir. Is davalari oncesinde zorunlu arabuluculuk sureci uygulanmaktadir.